您好，关于“什么情况要工龄认定”的问题，这主要涉及到工龄在职工福利、权益保障以及退休金计算等方面的重要性。以下是一些需要工龄认定的常见情况：
一、工龄与职工福利的关联
带薪年休假：根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数与工龄直接相关，工龄越长，年休假天数越多。例如，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关，工龄越长，医疗期可能越长。
病假工资：职工疾病或非因工负伤连续休假时，病假工资的计发比例也与工龄有关。工龄越长，病假工资的计发比例可能越高。
经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助（经济补偿金）也与工龄有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工龄与退休金计算的关联
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇（包括退休金）越高。
三、特定情况下的工龄认定
企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定：对于在《中华人民共和国劳动法》施行前（如1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，需要认定转招前的连续工龄，以便在补缴养老保险费时计算为连续工龄期间的缴费年限。
职称评定与工龄：在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而工龄是衡量工作时间的重要指标之一。
四、其他需要工龄认定的情况
出境定居离职费：对于不符合退休退职条件而获准出境定居的在职职工，出境前应办理有关离职手续，并根据连续工龄的长短领取一次性的离职费。
对部分劳动者的特殊保护：法律对于在本单位连续工作时间长且距离法定退休年龄不足5年的劳动者予以特殊保护，如用人单位不能依据特定原因与这类劳动者解除劳动合同。
总结：工龄认定在职工福利、权益保障以及退休金计算等方面具有重要意义。当涉及到上述情况时，通常需要进行工龄认定以保障职工的合法权益。如果您有具体的工龄认定需求或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构以获取更详细的信息和指导。