关于您提出的“刚离职再入职工龄是否还跟以前一样”的问题，这主要取决于您离职和再入职的具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、非自愿离职后重新入职
如果您是因为非自愿原因（如被开除、除名，但非因严重违反劳动纪律或法律法规导致的除名，根据劳动部办公厅的相关规定，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄）离职，并且之后重新入职原单位或新单位，且工作性质、岗位等未发生实质性变化，那么您的工龄在大多数情况下是可以连续计算的。但这里需要注意的是，如果是因严重违反劳动纪律或法律法规被除名，则可能不享受这一待遇。
二、自愿离职后间隔一段时间重新入职
如果您是自愿离职，并且离职后间隔了一段时间再重新入职原单位或新单位，那么您的工龄通常会被视为两段独立的工龄，不能直接合并计算。不过，也存在一些特殊情况，比如：
用人单位要求：如果用人单位为了规避某些法律责任，要求您填写书面辞职申请，但实际上您并未中断工作，且用人单位也持续为您申报个税和缴纳社保，同时您能提供充分证据证明工作连续性（如工作日志、邮件往来等），那么在劳动争议中，法院可能会认定您的工龄是连续的。
非本人原因调动：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，您可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
三、建议与注意事项
保存证据：无论您是哪种情况离职和再入职，都建议您保存好与用人单位的用工证据，如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工牌工服、工资发放记录、单位考勤等。这些证据在证明工作连续性方面将起到关键作用。
审慎签署文件：在签订劳动合同、续签或者变更劳动合同、辞职协议等书面协议时，请务必认真查看其内容是否真实完整，是否存在排除自身权利、增加自身义务的条款。如有疑问，建议咨询专业法律人士。
了解法律法规：建议您了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
综上所述，刚离职再入职工龄是否跟以前一样，取决于您离职和再入职的具体情况以及相关法律法规的规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或当地劳动部门。