关于不连续的工龄如何接续的问题，这主要涉及到工龄的计算和认定，特别是在更换工作或存在中断就业的情况下。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄通常指的是个人在某一单位或行业连续工作的时间长度，它对于员工的薪资待遇、晋升机会以及退休后的养老金等都有着重要影响。然而，在实际工作过程中，由于各种原因（如换工作、失业、创业等），员工的工龄可能会出现中断。
二、不连续工龄的接续方法
缴费年限的累计计算：
- 对于养老保险等社会保险来说，缴费年限是累计计算的。这意味着，即使你的工作出现了中断，只要你在新的工作单位继续参保，之前的缴费年限和之后的缴费年限都会合并计算，不会因中断而失效。
- 如果你在中断期间没有就业，且符合灵活就业人员参保条件，你也可以选择以灵活就业人员身份继续参保，从而保持缴费年限的连续性。
机关事业单位工龄的认定：
- 对于机关事业单位的新录（聘）用人员，如果之前在国有企业、城镇集体企业或非公有制单位就业并参加了城镇企业职工基本养老保险，那么这些缴费年限可以与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。
- 同样，对于原机关事业单位使用的编制外工作人员，如果工作期间参加了城镇企业职工基本养老保险，那么在录（聘）用为正式工作人员后，这些缴费年限也可以与之后的工作年限合并计算。
重新认定工龄：
- 对于符合上述规定的人员，如果需要，可以重新认定连续工龄。这一工作通常由当地的人力社保部门负责，并根据相关规定执行。
三、注意事项
- 在接续工龄时，务必确保你的社保关系得到了妥善的转移和接续，避免出现漏缴或断缴的情况。
- 如果你对工龄接续有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力社保部门或专业的社保服务机构。
综上所述，不连续的工龄是可以通过一定的方式接续的，关键是要确保你的社保关系得到了妥善的管理和接续。希望这些信息能对你有所帮助！