针对您提出的“劳动合同日期不连贯，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，需要我们从多个角度进行详细分析。

一、工龄的基本定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，还直接关系到劳动者的经济补偿、休假权利等多个方面。因此，正确计算工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。

二、工龄的一般计算方法

1. 连续计算法：

   • 如果劳动者在几个单位的工作时间是连续的，没有中断，那么这些时间应不间断地计算为连续工龄。
   • 例如，若职工在A公司工作3年后，直接转入B公司工作，且中间没有间隔，那么这3年在A公司的工作时间应计入连续工龄。

2. 合并计算法：

   • 对于非劳动者本人主观原因导致的工作间断，应扣除间断时间，将间断前后的工作时间合并计算。
   • 例如，职工因公司精简退职后，经过一段时间重新参加工作，那么退职前和重新参加工作后的时间可以合并计算工龄。

3. 工龄折算法（针对特殊工种）：

   • 从事特殊工种（如井下矿工、高温或低温工作场所、有害有毒工作环境等）的职工，其工龄可进行折算，具体折算标准依据相关法律法规执行。

三、劳动合同日期不连贯时的工龄计算

当劳动合同日期不连贯时，工龄的计算需根据具体情况来判断：

1. 非劳动者原因导致的间断：

   • 如果劳动合同的不连贯是由于用人单位的原因（如公司合并、分立、停工歇业或破产等）导致的，且劳动者在此期间并未中断与用人单位的劳动关系（如通过调派到其他企业工作），那么工龄应连续计算。
   • 例如，企业因破产被其他企业收购，职工被调派到新企业工作，那么调派前后的工龄应连续计算。

2. 劳动者原因导致的间断：

   • 如果劳动合同的不连贯是由于劳动者本人原因（如主动辞职、因违法违纪被解除劳动合同等）导致的，那么工龄一般需重新计算。
   • 例如，劳动者主动辞职后，再次入职原用人单位或其他用人单位，其工龄通常从再次入职之日起重新计算。

四、计算工龄所需材料与建议

• 所需材料：包括档案材料（如招工表、转正定级表、工资调整表等）、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，这些材料是记录工龄的重要依据。
• 建议：
  • 劳动者应妥善保管自己的劳动合同和相关材料，以便在需要时证明自己的工龄。
  • 如有具体的工龄计算问题或疑虑，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。
  • 用人单位也应严格按照相关法律法规执行工龄计算，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，劳动合同日期不连贯时的工龄计算需根据具体情况和相关法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。