关于您提出的“不定等次怎么接工龄”的问题，这主要涉及到事业单位工作人员的年度考核与工龄计算两个方面。下面我将结合相关政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确“不定等次”的含义。在事业单位的年度考核中，对于初次就业的工作人员，如果在本单位工作不满考核年度半年（含试用期），或者非初次就业但当年在其他单位与本单位工作时间合并计算不满半年的，通常会只写评语而不确定考核档次，这就是所谓的“不定等次”。

接下来，我们探讨工龄的计算。工龄的计算通常与实际参保情况紧密相关。根据相关政策，工龄的计算是以实际缴纳社会保险的时间为准的。也就是说，只要您在某个单位实际工作并缴纳了社会保险，那么这段时间就可以计入您的工龄。

现在，我们回到您的问题上来。如果您在某个事业单位工作期间被评定为“不定等次”，这并不影响您的工龄计算。因为工龄的计算是基于您实际缴纳社会保险的时间，而不是基于您的年度考核档次。只要您在该单位实际工作并缴纳了社会保险，那么这段时间就可以作为您的工龄。

此外，如果您在多个单位工作过，并且每个单位都为您缴纳了社会保险，那么您的工龄就是这些单位工作时间的总和。在计算工龄时，您可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等材料来综合认定您的工作时间。

综上所述，不定等次并不影响工龄的计算。工龄的计算是以实际缴纳社会保险的时间为准的，只要您在某个单位实际工作并缴纳了社会保险，那么这段时间就可以计入您的工龄。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。