关于您提出的“连续工龄怎么补”的问题，这通常涉及到工龄的认定和补缴相关手续。首先，我们需要明确几个关键概念和流程。

一、连续工龄的定义

连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，但中间不能中断。工龄长短是衡量职工为社会所作贡献大小的重要标志，也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。

二、工龄补缴的情况

1. 临时工转合同制工人：如果您曾经是用人单位经劳动部门或有招工审批权力的机关按劳动用工计划批准招用的临时性工作人员，后来转为企业劳动合同制工人，那么您最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人的工作时间可以合并计算为连续工龄。

2. 社会统筹前后的临时工工龄：

   • 在当地实行社会统筹（如1986年1月1日）前当临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。
   • 在当地实行社会统筹后当临时工期间的连续工龄，需要按规定缴纳养老保险费后，方可计算缴费年限。如果没有缴纳养老保险费，则不能视同缴费年限。

三、如何补缴或认定工龄

1. 保存工作经历记录：首先，您需要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同、工作证明、工资单等，这些是证明您工作经历和工龄的重要依据。

2. 咨询人事档案：您的个人人事档案中也会记录您的工作经历和工龄信息。虽然您个人不能自持档案，但在工作有变动时，您可以与单位的人事经办人员进行确认，确保档案中的信息准确无误。

3. 社保缴纳情况：社保缴纳情况也是认定工龄的重要因素。如果您在工作变动时出现了社保断档的情况，可能会影响到您工龄的连续计算。因此，建议您在换工作时尽量做到社保的“无缝衔接”，或者以灵活就业人员的身份继续参加职工社保，以保持社保的连续性。

4. 具体补缴流程：如果您需要补缴某段时间的社保以认定工龄，您需要向当地社保部门咨询具体的补缴流程和所需材料。一般来说，您需要提供工作经历证明、社保缴纳记录等相关材料，并按照规定的流程进行补缴。

四、注意事项

• 工龄的认定和补缴是一个复杂的过程，涉及到多个部门和环节。因此，建议您在办理相关手续时保持耐心和细心，确保每一步都按照规定进行。
• 如果您对工龄认定或补缴流程有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解连续工龄的补缴问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。