连续工龄认定后，若符合补发工资条件，用人单位应当补发工资，补发工资的计算需根据具体情况确定。以下从不同角度详细分析：

一、补发工资的法定情形

1. 因连续工龄认定导致工资标准调整：

   • 若连续工龄的认定直接影响到员工的工资级别、岗位津贴、工龄津贴等福利待遇，且此前用人单位未按照正确的工龄计算发放工资，那么在工龄认定后，用人单位应当按照新的工龄标准补发差额工资。
   • 计算方式：补发工资 = （新工资标准 - 原工资标准）× 应补发月份数。其中，新工资标准根据正确的连续工龄确定，应补发月份数通常从工龄应当被正确认定之日起计算至实际补发之日止。

2. 因连续工龄认定涉及加班工资、年假工资等：

   • 连续工龄的认定还可能影响员工的加班工资计算基数、年假天数等。若此前用人单位在计算这些费用时未考虑正确的连续工龄，导致员工少领了相关费用，工龄认定后也应进行补发。
   • 计算方式：加班工资补发 = （新加班工资计算基数 - 原加班工资计算基数）× 加班小时数 × 加班工资倍数；年假工资补发则根据未休年假天数和新的日工资标准计算。

二、补发工资的实践操作

1. 协商与沟通：

   • 在发现工龄认定问题后，员工应首先与用人单位进行协商，明确补发工资的具体金额和补发时间。协商过程中，员工可以提供相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等）来支持自己的主张。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应确保自己掌握了充分的证据来证明工龄的认定问题以及由此导致的工资损失。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位恶意拖欠：

   • 若用人单位明知工龄认定错误却故意不补发工资，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

2. 法律法规变化：

   • 若在工龄认定后至补发工资前，相关法律法规发生变化，影响了工资的计算标准或补发方式，用人单位和员工应按照新的法律法规执行。