关于公务员工龄认定后是否补发前面的工资以及如何计算的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员工龄认定后，如果确实存在工龄计算错误或遗漏的情况，且该错误或遗漏导致了工资发放的不足，那么根据相关规定，是应该对之前少发的工资进行补发的。
关于补发的具体计算方式，这通常涉及到多个因素，包括工龄的具体年限、工资标准、以及相关的政策规定等。一般来说，补发的工资会根据实际工龄和应发工资标准进行计算，然后扣除已经发放的部分，得出应补发的金额。
在具体的计算过程中，可能会涉及到以下几个步骤：
确定实际工龄：首先，需要准确确定公务员的实际工龄，这通常依据个人档案中的相关记录，如招工表、转正定级表等。如果这些记录丢失或不全，可能需要依据其他可靠证据进行认定。
确定应发工资标准：根据公务员的职务、级别以及相关政策规定，确定其应发工资的标准。这一标准通常与工龄挂钩，工龄越长，工资标准通常也会相应提高。
计算应补发工资：在确定了实际工龄和应发工资标准后，就可以计算出应补发的工资了。这通常是将实际工龄对应的工资标准与已经发放的工资进行比较，得出差额部分，即为应补发的工资。
需要注意的是，具体的补发规定和计算方式可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和计算方式。
总的来说，公务员工龄认定后如果确实存在工资发放不足的情况，是应该进行补发的。而具体的补发金额和计算方式则需要根据实际情况和相关政策规定来确定。