结论：在厂里干了三年走了一个月后又回来，工龄是否能连到一起，需根据具体情况判断，一般而言，若重新入职时与原用人单位就工龄连续计算达成一致，或符合特定法律规定及单位规章制度，则工龄可以连续计算；反之，则可能无法连续计算。以下从不同角度进行分析：

一、重新入职时与用人单位达成一致的情况

如果员工在离职后重新入职原用人单位，且双方在重新签订劳动合同时，就工龄的连续计算问题达成了明确的一致意见，那么工龄是可以连续计算的。这种一致意见通常体现在劳动合同中，或者通过其他书面形式（如补充协议、员工手册等）进行确认。

法律依据与解释：

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职后重新入职的工龄计算问题，但根据劳动法的原则和精神，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以就工龄计算等劳动条件进行约定。
• 如果双方就工龄连续计算达成了一致，那么这种约定是合法有效的，对双方都具有约束力。

二、符合特定法律规定或单位规章制度的情况

在某些特定情况下，即使双方没有就工龄连续计算达成明确的一致意见，也可能根据法律规定或单位规章制度，将工龄连续计算。例如，一些单位为了鼓励员工长期服务，可能会制定内部规章制度，规定员工在离职后一定期限内重新入职的，工龄可以连续计算。

法律依据与解释：

• 如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者是具有约束力的。
• 在这种情况下，如果员工符合规章制度中规定的条件，那么其工龄是可以连续计算的。

三、无法连续计算工龄的情况

如果员工在离职后重新入职原用人单位，但双方没有就工龄的连续计算问题达成一致意见，且单位也没有相关的规章制度进行规定，那么工龄通常是无法连续计算的。在这种情况下，员工的工龄将从重新入职之日起重新计算。

法律后果与建议：

• 对于员工而言，如果希望工龄能够连续计算，建议在重新入职时与用人单位就这一问题进行明确协商，并尽量将协商结果体现在劳动合同或其他书面文件中。
• 对于用人单位而言，如果希望制定关于工龄连续计算的规章制度，建议确保该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，并且内容不违反法律法规的强制性规定。

特殊情况说明：

• 如果员工离职是因为用人单位的原因（如单位违法解除劳动合同等），且员工在离职后一定期限内重新入职原用人单位的，根据相关法律法规的规定，员工可能有权要求用人单位连续计算工龄。但这种情况需要具体分析，并且通常需要员工提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己重新入职的合理性。

总结与建议：工龄是否能连续计算，需根据具体情况判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见。