核心结论：职工调动手续丢失时，可通过以下方式连续计算工龄，具体需结合调动性质、档案材料及政策依据综合处理。以下是详细分析：

1. 优先通过档案材料补证

• 关键材料：工龄连续计算的核心依据是职工档案中的调动文件（如调令、行政介绍信、工资转移单等）。若原手续丢失，可向原单位或现单位人事部门申请查阅档案，复印相关材料并加盖公章，作为工龄认定的直接证据。
• 操作建议：
  • 联系原单位人事部门，说明情况并请求协助查找档案中的调动记录；
  • 若原单位已撤销或合并，可向其上级主管部门或当地档案馆查询；
  • 复印材料需注明“与原件一致”并加盖保管单位公章，确保法律效力。

2. 补充辅助证据链

• 工资记录：提供调入单位后的工资发放记录（如工资条、银行流水），证明劳动关系存续时间；
• 社保记录：调入单位后的社保缴纳记录可辅助证明工龄连续性；
• 工作证明：现单位出具的工作证明，说明职工入职时间及调动背景；
• 同事证言：同批次调动同事的书面证言，佐证调动事实（需附证人身份证复印件及联系方式）。

3. 区分调动性质处理

• 系统内调动（如国企、集团内部调动）：
  • 通常工龄连续计算，重点补证调动文件或上级单位批复；
  • 若涉及跨地区调动，需确认是否需办理社保转移手续，避免断缴影响工龄认定。
• 跨系统调动（如从国企调至事业单位）：
  • 需确认调动是否符合政策规定（如编制转移、工资套改等）；
  • 若手续缺失，可要求原单位出具调动说明，并由现单位人事部门确认接收时间。

4. 申请劳动部门仲裁或认定

• 争议解决：若单位拒绝认定工龄，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续时间；
• 政策依据：引用《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）等文件，强调工龄连续计算的原则；
• 特殊情形：若因历史原因（如计划经济时期调动）导致手续缺失，可提供单位历史文件或政策依据，申请劳动部门特殊处理。

5. 预防性建议

• 定期核查档案：职工应定期确认档案材料完整性，发现缺失及时补办；
• 保留关键证据：调动时自行留存调令、工资单等复印件，作为备用证明；
• 政策咨询：调动前向单位人事部门或劳动部门确认手续要求，避免后续纠纷。

总结：工龄连续计算的核心是证明劳动关系的连续性，即使调动手续丢失，也可通过档案补证、辅助证据链及政策依据综合处理。建议优先与单位协商补办材料，若协商无果，及时通过法律途径维护权益。如有具体案例或材料，可进一步向我咨询细节。