关于在两个企业参加工作都有县级劳动局的分配调令是否算连续工龄的问题，结论是：在符合一定条件下，这种情况通常可以认定为连续工龄，并且有相关文件支持。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与政策支持
工龄计算的基本原则：
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算连续工龄时，主要考虑的是职工在不同单位之间的工作是否连续，以及是否存在合法的劳动关系。
分配调令的作用：
- 县级劳动局的分配调令是职工被分配到某个企业工作的正式文件，它证明了职工与该企业之间建立了劳动关系。如果职工在两个企业之间都有这样的分配调令，并且这两个企业之间的工作是连续的，没有中断，那么通常可以认为这两个时间段的工作是连续工龄的一部分。
相关文件支持：
- 虽然具体的文件名称和条款可能因地区和时间的不同而有所差异，但一般来说，劳动部门对于工龄的计算有明确的规定。例如，一些地区的劳动部门会出台关于工龄计算的具体办法或解释，其中会明确提到分配调令在工龄计算中的作用。此外，国家层面的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定，也间接支持了工龄计算的连续性原则。
实际操作中的考虑因素
工作连续性：
- 除了分配调令外，还需要考虑职工在两个企业之间的工作是否真正连续。这包括工作时间的连续性、工作内容的衔接性以及劳动关系的连续性等。如果职工在两个企业之间有短暂的中断（如辞职后一段时间再入职），那么这段时间可能不被计入连续工龄。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明工龄连续性的重要依据。如果职工在两个企业都按时缴纳了社保，并且社保记录没有中断，那么这通常可以支持工龄的连续性计算。
企业认可与证明：
- 职工还需要获得两个企业的认可，并可能需要企业出具相关证明来支持其工龄的连续性。这些证明可以包括工作证明、劳动合同、工资单等。
特殊情况与注意事项
跨地区调动：
- 如果职工是在不同地区的企业之间调动，并且都持有县级劳动局的分配调令，那么还需要考虑地区之间的政策差异和协调问题。在这种情况下，可能需要咨询当地的劳动部门或社保机构来获取更准确的指导。
政策变化与更新：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在计算工龄时，需要确保所依据的政策和法规是最新的、有效的。
建议：如果你在实际操作中遇到具体问题或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和当地的政策法规，为你提供更准确、更全面的法律建议。