劳动合同在不同单位的情况下，可以作为证明连续工龄的重要依据，但并非唯一标准，具体是否算连续工龄需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同在证明连续工龄中的作用
明确劳动关系基础：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它详细规定了双方的权利与义务，为工龄的认定提供了坚实的法律框架和起始时间参考。在不同单位工作的情况下，每份劳动合同都记录了劳动者在该单位的工作起始和结束时间，是证明工作经历的重要证据。
入职日期的重要依据：合同中注明的员工入职日期，通常是计算工龄的起点。对于连续工龄的计算，如果劳动者在不同单位之间的工作是连续的，且每段工作都有合法的劳动合同作为证明，那么这些工作时间通常可以累计计算为连续工龄。
二、不同单位工作经历是否算连续工龄的具体情况
经组织调动或非本人原因的工作转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，劳动合同是证明工作转移和工龄连续性的重要依据。
劳动者主动辞职后重新就业或因严重违纪等被解除劳动关系后再就业：
- 若劳动者主动从一个单位辞职，并在一段时间后到另一单位就业，或者因严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等原因被原单位解除劳动关系后到新单位工作，其前后工作时间一般不连续计算工龄。因为这种情况下，劳动者与原单位的劳动关系已经中断，重新就业视为新的就业过程。
非全日制、兼职、实习等工作形式：
- 若员工在某个单位的工作是非全日制的，或是以兼职、实习等形式进行的，这段时间可能不被计入连续工龄。因为这些工作形式可能不符合“正式工作关系”的标准，无法形成连续的劳动关系。
工作中断：
- 如员工因病假、事假、停薪留职等原因导致工作中断，这段中断的时间也不会被计入连续工龄。因为连续工龄要求劳动者在一段时间内持续以工资收入为生活资料的全部或主要来源。
三、综合证明连续工龄的其他证据
除了劳动合同外，还有其他证据可以辅助证明连续工龄，如：
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录与劳动关系的存续紧密相关，是认定工龄不可或缺的依据之一。其起止时间能够直观反映劳动者的工作年限。
- 工资支付记录与考勤记录：工资条、银行工资流水等工资支付记录，以及考勤记录中的上下班时间、请假、加班等信息，共同构成了辅助证明劳动者工作年限的重要材料。
- 人事档案资料：包括个人信息、学历背景、工作经历等的人事档案，特别是其中的入职时间、离职时间、调岗记录等，对工龄的认定同样具有重要参考价值。
四、建议与总结
- 保留好劳动合同：劳动者应妥善保管好每份劳动合同，以便在需要证明连续工龄时提供有力证据。
- 全面收集证据：除了劳动合同外，劳动者还应尽可能全面地收集并保留社保缴纳记录、工资支付记录、考勤记录、人事档案等其他证据材料。
- 咨询专业律师：在涉及连续工龄认定的复杂情况下，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳动合同在不同单位的情况下可以作为证明连续工龄的重要依据，但具体是否算连续工龄需根据实际情况综合判断。劳动者应尽可能全面地收集并保留相关证据材料，以便在必要时提供有力支持，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。