针对您提出的关于工龄查询的问题，特别是在1987年到1997年期间，由于两个单位已经合并且找不到工资单子的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的认定并不仅仅依赖于工资单子。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于上世纪九十年代及之前的工作经历，特别是当涉及到单位合并或档案资料遗失时，我们可以从以下几个方面来考虑和解决工龄问题：

1. 查找其他证明材料：

   • 除了工资单子，您还可以尝试查找其他能够证明您在该单位工作过的材料，如工作证、考勤记录、劳动合同、调令、任免文件等。
   • 如果您曾经参加过单位组织的培训、考核或获得过相关证书，这些也可以作为证明您工作经历的辅助材料。

2. 联系原单位或合并后的单位：

   • 尽管单位已经合并，但您仍然可以尝试联系合并后的单位人事部门或档案室，询问他们是否保留有您的工作档案或相关记录。
   • 如果原单位已经不存在，您可以尝试联系当地的人事档案保管机构或劳动保障部门，看他们是否能够提供帮助。

3. 利用社保记录：

   • 根据我国的企业职工基本养老保险制度，参保人员的实际缴费年限与连续工龄政策虽然已经脱钩，但社保记录仍然是认定工龄的重要依据之一。
   • 您可以到当地的社保经办机构查询您的社保缴费记录，这些记录通常能够反映您的工作经历和缴费年限。

4. 咨询专业律师或劳动保障部门：

   • 如果您在查找证明材料或联系单位过程中遇到困难，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或当地的劳动保障部门。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和帮助。

5. 注意工龄认定的政策变化：

   • 需要注意的是，工龄认定的政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。
   • 因此，在查询和认定工龄时，您需要了解并遵循当地最新的政策规定。

综上所述，尽管您找不到1987年到1997年期间的工资单子，但您仍然可以通过查找其他证明材料、联系原单位或合并后的单位、利用社保记录、咨询专业律师或劳动保障部门等方式来认定您的工龄。希望这些建议能够对您有所帮助。