针对您提出的“90年上班，97年辞职，工龄没有咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的定义和计算方式。工龄，通常指的是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作年限，它直接关系到劳动者的年休假待遇、离职时的经济补偿以及退休养老待遇等。在您的情况下，虽然您在97年辞职，但90年至97年期间的工作年限，理论上应当被计入工龄。
然而，您提到工龄“没有”，这可能是由于多种原因造成的。一种可能是您在辞职时，原单位没有为您办理相关的工龄认定或转移手续，导致工龄记录缺失。另一种可能是您在后续的工作或社保缴纳过程中，没有将这段工作经历进行连续计算。
针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
查找原始工作证明：首先，您可以尝试查找您在90年至97年期间的工作证明，如劳动合同、工资单、工作证等，这些都可以作为您工龄的证明。
联系原单位：如果可能的话，您可以联系原单位的人事部门或相关负责人，询问他们是否保留有您的工龄记录，并请求他们出具相关的工龄证明。
咨询社保部门：您还可以前往当地的社保部门，咨询他们关于工龄认定的政策和流程。社保部门通常会有关于工龄认定的详细规定，并可以根据您提供的证明材料进行工龄的补认或调整。
法律途径：如果以上措施都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位对其工龄进行正确认定和计算。如果用人单位拒绝或无法提供合理的解释和证明，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您的是，工龄政策与个人利益密切相关，且涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在处理工龄问题时，建议您保持耐心和理性，积极与相关部门和单位进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。
最后，我希望您能够顺利解决工龄问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。