您好，针对您提出的“国企工龄辞职后到企业没有工龄了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的定义及其重要性。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄与劳动者的年休假待遇、离职时的经济补偿、退休养老待遇等利益直接相关。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要。
接下来，我们分析您的情况。您原本在国企工作，拥有一定的工龄。但辞职后，您进入新的企业工作，发现工龄似乎“归零”了。这实际上是一个关于工龄连续计算的问题。
根据相关法律法规和政策，工龄的连续计算通常遵循以下原则：
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：如果您是因为原用人单位的原因（如业务调整、机构改革等）被安排到新用人单位工作的，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算新用人单位的经济补偿或赔偿金时，您有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中有明确规定。
辞退或自动离职后的工龄计算：如果您是被原用人单位辞退或自动离职后重新就业的，根据原劳动人事部的相关规定，您被辞退前的工龄及重新就业后的工龄应合并计算。这意味着，即使您离开了原国企，您之前的工龄也不会因此“归零”。
养老保险缴费年限的考虑：在计算工龄时，还需要考虑养老保险的缴费年限。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始，您的养老保险缴费年限将作为计算连续工龄的起始时间。这意味着，只要您在新企业继续缴纳养老保险，您的工龄就会得到连续计算。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与新企业沟通：首先，您可以与新企业的人力资源部门沟通，了解他们对于工龄计算的政策和做法。如果新企业承认您之前的工龄，那么问题就迎刃而解了。
保留相关证据：如果您需要证明自己在原国企的工作年限，建议您保留好相关的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工龄。
寻求法律援助：如果新企业不承认您之前的工龄，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，工龄的连续计算对于劳动者来说非常重要。如果您在辞职后进入新企业工作，发现工龄似乎“归零”了，不要慌张。您可以根据上述原则和措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。