当您在人力资源公司遇到没有工龄工资或工龄不被认可的情况时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套详细且具有深度的处理步骤和建议：
一、明确问题本质
首先，要明确的是，工龄工资是劳动者因在公司工作年限增加而应享有的额外报酬，这是劳动者的合法权益。如果人力资源公司不支付工龄工资或否认您的工龄，这实际上是对您合法权益的侵犯。
二、收集证据材料
在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明您的工作年限和应享有的工龄工资。这些证据可以包括：
三、与公司沟通协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。首先，与直属上级进行友好沟通，询问工龄工资未发放或工龄不被认可的原因。如果与上级沟通无果，您可以向人力资源部门正式提出疑问，并要求给予合理解释和解决方案。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等凭证，以备后续使用。
四、向劳动监管部门求助
如果与公司协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明您的诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，包括支付您应得的工龄工资。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应履行裁决，支付您应得的工龄工资。
六、考虑法律诉讼
如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张。法院将依法作出判决，如果判决支持您，公司将面临强制执行，必须支付您应得的工龄工资及可能的赔偿金。
七、总结与建议
在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规行事。同时，要注意保留好所有相关证据，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。此外，您还可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。