核心结论：您在公司工作六年却没有拿到工龄钱（通常指经济补偿或工龄工资等），这种情况可能涉及多个法律问题，需要分情况讨论并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 确认“工龄钱”的具体性质

• 经济补偿金：如果公司因解除劳动合同（如裁员、协商解除等）未支付经济补偿，可能违反《劳动合同法》。根据规定，工作满6年应支付6个月工资作为补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 工龄工资：若公司有明确的工龄工资制度（如每年增加一定金额），但未实际发放，可能构成拖欠劳动报酬，违反《劳动法》和《劳动合同法》。
• 其他福利：如年终奖、补贴等与工龄挂钩的福利未发放，需根据劳动合同或公司规章制度判断是否合法。

2. 核查公司是否违法

• 经济补偿金：若公司单方面解除合同未支付补偿，或未依法定程序解除（如未提前30天通知），属于违法解除，您可主张双倍经济补偿（即12个月工资）。
• 拖欠工资：若公司明确承诺工龄工资但未发放，属于拖欠工资，您可要求补发并主张加付赔偿金（如拖欠金额的50%-100%）。
• 未签合同或未缴社保：若公司未与您签订书面劳动合同或未缴纳社保，您还可主张双倍工资差额或要求补缴社保。

3. 维权步骤

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于工龄工资的制度文件、解除合同通知等材料。
• 协商解决：先与公司沟通，明确诉求（如补发工资、支付补偿），并保留书面沟通记录。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
• 公司现状：若公司已破产或倒闭，您需尽快申报债权，可能面临清偿顺序问题。
• 专业协助：劳动争议涉及程序较多，建议根据案件复杂程度决定是否委托律师代理。

建议行动：

1. 先与公司HR或负责人沟通，明确未发放“工龄钱”的原因；
   
2. 若公司拒绝支付，尽快整理证据并申请劳动仲裁；
   
3. 如对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。
   

您的情况需要结合具体证据和公司行为判断，如有进一步疑问或需要帮助，请直接告知细节，我会为您详细分析。