您可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。以下是详细分析：

一. 申请支付令或提起仲裁、诉讼

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，您可以直接通过法律途径，要求公司支付拖欠的工资。
2. 提起仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为您提供了另一条维权途径，即如果协商和调解无果，您可以通过仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以申请支付令。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条则提供了劳动争议的解决途径，包括仲裁和诉讼。

三. 实际操作建议

• 在申请支付令或提起仲裁、诉讼之前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，再按照法律程序进行维权。
• 在整个过程中，请保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。