面对工厂六个月没开工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、优先与工厂进行友好协商
首先，我建议您尝试与工厂进行友好且直接的沟通。您可以选择一个合适的时间，与工厂的人力资源部门、财务部门或直接与老板进行面对面交流。在交流过程中，明确指出工资已经拖欠六个月的事实，并询问拖欠的具体原因。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。为了后续可能的法律程序，建议您在协商过程中保留好相关的聊天记录、对话录音等证据。
二、向劳动行政部门进行投诉
如果与工厂的协商未能取得满意结果，那么下一步您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请务必携带好本人有效身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。劳动行政部门在接到投诉后，会对工厂进行调查核实。一旦查实，他们将责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能根据法律规定，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者工厂在限期内仍未支付工资，那么您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请时，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁庭将在受理申请后进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果工厂逾期仍不支付工资，您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。
四、考虑向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的情况下，您可以在收到仲裁裁决书（或逾期未裁决）之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并考虑咨询专业律师以获取法律建议和帮助。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。
总结与额外建议：
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，及时收集和保存相关证据是维权成功的关键。除了上述措施外，我还建议您：
希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。