工厂半年没发工资，这是严重侵犯劳动者权益的行为，以下是针对这种情况的具体分析和建议：

1. 收集证据

   • 首先要做的是尽可能收集与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂未支付工资的事实。

2. 与工厂协商

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果工厂同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与工厂的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。
• 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持信心和耐心，依法维护自己的合法权益。

面对工厂半年没发工资的情况，你有多种途径来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式，并依法进行维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。