结论：在厂里工作六天未获得工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作证、同事证言等），即构成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。

2. 工资支付依据
   《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使工作仅六天，用人单位也需按实际工作天数结算工资（日工资=月工资÷21.75天）。

3. 解决途径

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求出具工资条并支付报酬，保留沟通记录（如微信、录音）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），提交工作证据后，监察部门会责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁免费且流程较快，适合小额纠纷。

4. 注意事项

   • 保留证据：如工作服、考勤记录、工作群聊天记录等，证明劳动关系及工作时长。
     
   • 避免自认“临时工”：法律无“临时工”概念，只要实际用工即受劳动法保护。
     
   • 及时行动：拖延可能影响证据收集或超过仲裁时效。

建议：先尝试与用人单位协商，若对方拒绝，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料。如有需要，可进一步向我提供具体证据（如工资约定、工作记录等），我会帮您分析维权策略。