结论是：在工厂里干了七天辞职却没有拿到工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体的分析和建议：
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您要求老板支付您七天工作的工资是合理合法的。
- 在沟通时，建议您保留好聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要准备一些能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。同时，说明您的工作起止时间、工作内容以及老板拒付工资的情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等。
- 仲裁机构受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行审理和判决，以维护您的合法权益。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求工厂支付您七天工作的工资。
可能后果：
- 如果您不采取任何行动来维护自己的权益，那么您可能会失去应得的工资。
- 如果您采取了上述行动之一或多个，那么您有可能获得应得的工资，并可能获得一定的法律救济（如赔偿金等，具体取决于案件情况和法律规定）。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您不熟悉法律程序或觉得自己无法有效处理此类问题，可以考虑寻求专业法律帮助（当然，作为胡润天律师，我很乐意为您提供这方面的帮助）。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。