面对您工作了七天但用人单位未支付工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您尝试与用人单位进行直接沟通。选择一个合适的时间和场合，比如领导不忙的时候，在安静的会议室里进行交谈。在沟通过程中，您可以准备好考勤记录、工作成果等证明您确实工作了七天的证据。明确表达您要求支付工资的诉求，并询问具体的发放时间和方式。如果双方能够友好协商并达成一致，那么问题就能得到快速解决，同时也有助于维护您与用人单位之间的合作关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要填写投诉表格，详细描述投诉事项和您的诉求。劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案，是一个相对快速且有效的解决途径。

四、考虑向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的指引，积极参与庭审活动，并准备好相关证据来支持您的诉求。如果用人单位不履行支付义务，您还可以申请强制执行。

五、了解法律赔偿的可能性

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。这些证据将为您的维权之路提供有力支持。同时，请保持理性态度，遵守法律法规和相关程序，避免过激行为。如果您在决定提起诉讼前感到困惑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！