面对您干了3天工作却未获得工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决这一问题。

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这3天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过友好协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、收集并保留相关证据

在协商的同时，您需要开始收集并保留所有与这份工作相关的证据。这些证据可能包括：

• 工作记录：如考勤表、工作日志等，证明您确实为用人单位提供了劳动。
• 沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录等，证明您与用人单位之间就工资问题有过沟通。
• 工作成果：如果您在工作中产生了任何可交付的成果，如报告、设计稿等，也应保留作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察，并督促用人单位支付拖欠的工资。

投诉步骤：

1. 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局。
2. 提交书面投诉，详细描述您的工作情况、未获得工资的事实以及您已经尝试过的协商过程。
3. 等待劳动监察部门的调查和处理结果。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁步骤：

1. 准备劳动仲裁申请书，明确您的诉求和理由。
2. 提交身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
3. 按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
4. 等待仲裁委员会的裁决结果。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，我建议您咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼请求得到充分支持，并遵循一定的法律程序和时限要求。

六、特殊情况处理

如果您是在校学生做兼职，由于不具备劳动关系主体资格，与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果协商不成，您可能需要自行收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将作为您主张权利的有力支撑。
• 注意仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动以维护自己的权益。
• 保持冷静和理性，以合法、合理的方式争取自己应得的报酬，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。