结论：针对您四月份到六月十号还没发过工资的情况，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

2. 您的权利：

   • 您作为劳动者，有权要求用人单位按照约定的时间和标准支付工资。如果用人单位拖欠工资，您有权要求其立即支付，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿（如滞纳金等，具体根据当地法规和劳动合同约定）。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
   • 同时，您需要注意维权时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间表。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。