核心结论：

1. 若您未达到法定退休年龄，公司因非法定理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 若您已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司辞退您通常无需支付经济补偿。但有一个特殊情况，即如果因为公司未依法为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么公司辞退您时，您可能可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按您在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。

详细分析：

1. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因非法定理由（如经营不善、裁员等，但需符合法定裁员程序）辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算是基于员工在公司的工作年限和月工资水平。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 已达到法定退休年龄的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权终止与您的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 但是，如果因为公司未依法为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。在这种情况下，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权主张公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，以此类推。

建议与行动：

• 收集证据：无论您是否达到退休年龄，都建议您收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 与公司协商：在面临辞退时，首先尝试与公司协商解决，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对公司的处理方式有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

工作六年没到退休年龄是否有补偿，取决于您是否已达到法定退休年龄以及公司辞退您的具体原因。如果未达到退休年龄且公司因非法定理由辞退您，您有权要求经济补偿；如果已达到退休年龄但因公司未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇而被辞退，您可能可以主张赔偿金。在任何情况下，都建议您收集好相关证据，并考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。