针对您提出的“在企业上班六年到60岁又没到退休年龄被辞退是否有赔偿”的问题，这需要根据您的具体退休及社保状态、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若您虽已60岁但公司已为您办理了退休手续，且您开始享受基本养老保险待遇，那么公司辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情形：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致您虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 未达到法定退休年龄：

   • 若您虽已60岁但因从事特殊工种等原因，实际并未达到法定退休年龄，那么公司辞退您的赔偿情况与普通员工相同。
   • 符合法定情形辞退：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 违法辞退：若公司辞退您不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 公司存在违法行为：

   • 若公司在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样按照经济补偿标准的二倍进行。

建议与指导：

• 首先，您需要确认自己的退休及社保状态，以及公司辞退您的具体原因。
• 其次，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若您认为公司辞退您存在违法行为或未支付应有的经济补偿，可以与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您是否能在被辞退时获得赔偿，需根据您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。