工作了20年未到退休年纪辞职有补偿吗-陆昱衡律师

工作了20年未到退休年纪辞职有补偿吗-陆昱衡律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

结论前置：工作了20年未到退休年纪辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

一、无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如想换个工作环境、自主创业、家庭原因等）主动向用人单位提出辞职申请，且用人单位不存在任何违法或违约行为时，这种主动辞职行为是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者自主选择离职，用人单位无需承担经济补偿责任。例如，您因个人发展原因，决定辞职去另一家公司工作，这种情况下，您通常无法获得经济补偿。

二、有经济补偿的情况

在以下特定情形下，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿：

未按约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，劳动者因此辞职的，可获得经济补偿。比如，您所在的工作环境存在严重的安全隐患，且单位未采取有效措施进行改善，您因此选择辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿。
未及时足额支付报酬：如果用人单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成劳动者解除劳动合同并要求补偿的合理理由。例如，单位连续几个月未按时发放工资，您因此选择辞职，那么您有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
未依法缴纳社保费：如果用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。比如，单位一直未为您缴纳社会保险费，您因此选择辞职，那么您有权要求单位补缴社会保险费并支付经济补偿。
规章制度违法损害权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害劳动者权益的，如加班制度严重违法，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。例如，单位的加班制度严重违反了劳动法的规定，您因此选择辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿。
合同无效情形：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除合同可获得补偿。比如，单位在签订劳动合同时存在欺诈行为，您因此选择辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：

每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。例如，您在单位工作了20年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为20万元（20年×1万元/年）。

四、实际操作建议

对于在单位工作20年后考虑辞职的劳动者而言，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若存在上述用人单位违法或违约情形，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在工作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：工作年满20年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是几种常见情况的详细分析：劳动者主动辞职且用人单位无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位不承担支付经济补偿的责任。劳动者因用人单位过错辞职情况说明：若用人单位存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者工作了20年，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位违法解除劳动合同情况说明：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：若劳动者工作了20年且用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，用人单位也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因用人单位过错辞职”的经济补偿标准相同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的，用人单位需支付经济补偿。其他可能的补偿未休年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。加班工资：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。建议与提醒：在离职时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。若与用人单位就补偿问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作20年到了退休年龄，一般情况下并没有直接的法定补偿，但具体是否享有补偿需根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规的具体规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：法定退休年龄与补偿的关系：根据我国现行法律法规，达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即行终止。这一终止是基于法律规定，而非用人单位的单方面行为，因此，一般情况下，达到退休年龄并不直接触发用人单位向劳动者支付经济补偿的义务。劳动合同与补偿的可能性：如果劳动合同中有特别约定，比如约定在劳动者达到退休年龄时，用人单位需支付一定的补偿或奖励，那么用人单位应当按照合同约定履行。这种情况下，补偿的存在和金额将取决于劳动合同的具体条款。公司政策与补偿：除了劳动合同外，一些公司可能出于员工关怀或长期服务的认可，会制定内部政策，为达到退休年龄的员工提供一定的补偿或福利。这种补偿并非法定，而是公司自主决定的行为，因此，具体是否享有以及享有的金额和方式，将取决于公司的具体政策。特殊情况下的补偿：在某些特殊情况下，如用人单位因经营不善等原因提前解除与劳动者的劳动合同，且劳动者尚未达到退休年龄，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。但这一情形并不适用于已经达到退休年龄的劳动者。建议与行动：对于您的情况，我建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于退休补偿的特别约定。其次，您可以咨询所在公司的人力资源部门，了解公司是否有关于退休补偿的内部政策。如果劳动合同和公司政策均未提及退休补偿，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结：工作20年到了退休年龄，一般情况下并没有直接的法定补偿。但具体是否享有补偿，需根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规的具体规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在单位工作20年到年龄离职是否有补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及单位是否存在违法或违约行为。以下是我为您详细梳理的解答：一、无经济补偿的情况如果您是因为个人原因，比如想要换个工作环境、自主创业、退休等，而主动向单位提出离职申请，并且单位在您工作期间没有存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您这种主动辞职的行为是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。二、有经济补偿的情况然而，如果单位在您工作期间存在以下违法或违约行为，导致您不得不离职，那么您有权要求单位支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件：比如单位未按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动防护用品，或者工作环境存在安全隐患却未进行改善。未及时足额支付报酬：单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为。未依法缴纳社保费：单位未依照法律规定为您缴纳社会保险费。规章制度违法损害权益：单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害您的权益，比如加班制度严重违法。合同无效情形：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。三、经济补偿的计算方式如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资来确定：每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。四、实际操作建议对于您在单位工作20年后考虑离职的情况，我建议您首先明确自己的离职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果存在单位违法或违约情形，您可以先与单位协商补偿事宜；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。最后，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细的法律建议。

结论：工龄20年以上主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错：如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向您支付经济补偿。劳动者因企业过错辞职：若企业存在以下任一情形，您以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在企业工作了20年，若符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同：如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。协商一致解除劳动合同：若您与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。建议：在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和可能的法律后果。如果您认为企业存在过错或违法行为，可以收集相关证据，并在辞职时明确提出经济补偿的要求。如果企业拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已退休且工作了20年的员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司政策等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的主动离职经济补偿的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者劳动合同终止（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）时，由用人单位向劳动者支付的。主动离职，即劳动者自己提出解除劳动合同，并不属于上述法定应当支付经济补偿的情形。退休与离职的关系：退休是劳动者达到法定退休年龄或者符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇或者领取退休金的法律状态。退休后继续工作，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，但劳动者在退休后主动离职，同样不适用经济补偿的法定情形。二、特殊情况下的考虑离职原因：如果劳动者主动离职是因为用人单位存在严重过错（如强迫劳动、侮辱人格等），虽然法律上并未明确规定此时用人单位必须支付经济补偿，但劳动者可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权益保护的规定）向用人单位主张权益，甚至可能通过法律途径要求赔偿。不过，这种情况下的“赔偿”与通常所说的“经济补偿”在性质和计算方式上可能有所不同。另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如劳动者在特定条件下主动离职可以获得一定补偿，那么应当按照合同约定执行。公司政策或内部规定：有些公司可能会出于人文关怀或者激励员工的目的，制定一些内部政策或规定，对长期服务的员工在离职时给予一定的补偿或奖励。这种情况下，劳动者可以依据公司政策或规定主张相应的权益。三、建议与注意事项审查劳动合同：在离职前，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿等方面的约定。与公司协商：如果劳动者希望获得一定的补偿或者奖励，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或者双方有特别约定，应当注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业人士：如果劳动者对离职、经济补偿等方面的问题存在疑问或者不确定如何处理，可以向专业的劳动法律师咨询，获取更具体、更专业的建议。最后，虽然已退休且工作了20年的员工主动离职一般情况下没有经济补偿，但具体情况还需根据离职原因、劳动合同及公司政策等因素综合判断。如果您有进一步的疑问或者需要更具体的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在单位工作20年后主动辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：因个人原因主动辞职经济补偿情况：若您因个人职业发展规划、家庭原因等非工作相关因素主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。建议：在辞职前，建议您与用人单位友好沟通，确保结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续，以保障自己的合法权益。因单位原因被动辞职协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您20年的工龄，则可能支付20个月工资作为经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位违法解除劳动合同：若单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，对于您20年的工龄，则可能支付40个月工资作为赔偿。单位存在过错情形：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。额外补偿：在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。实际操作建议：在考虑辞职前，建议您先明确自己的辞职原因，并评估是否符合获得经济补偿的条件。若存在用人单位违法或违约情形，建议您先与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。经济补偿计算公式（以协商解除或单位存在过错情形为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限 = 20年（若满20年）月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：工作二十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：一、劳动者主动辞职且企业无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。二、劳动者因企业过错辞职可获得补偿的情形：若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在企业工作了20年，且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）三、企业违法解除劳动合同情况说明：如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：若劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，工作年限为20年；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则最高支付年限不超过十二年）四、协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。五、特殊情况说明未休年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。加班工资：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。违约金支付：在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。总结与建议：劳动者在企业工作二十年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司干了二十年还未到退休年龄的员工离职时，是否能获得补偿取决于离职的具体原因。在符合法定条件的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：一、可获得补偿的情形及标准用人单位存在过错，劳动者主动离职若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二十年工龄则支付二十个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，则经济补偿金为20个月的月工资）。用人单位提出协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。用人单位无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。用人单位需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。用人单位需支付经济补偿，标准同上。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四十个月的工资。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，则赔偿金为40个月的月工资）。二、不可获得补偿的情形劳动者因个人原因主动辞职若劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式（若月工资高于三倍职工月平均工资）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 职工月平均工资 × 3)（工作年限为20年，但若按此公式计算超过12年上限，则按12年计算）。四、注意事项保留证据：劳动者在面临用人单位要求离职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。五、建议在离职前，尽量与用人单位沟通，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。若对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，一个在公司干了二十年的员工离职时可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异，且需遵循《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在单位工作20年后辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。一、无经济补偿的情况若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么单位无需向您支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。二、有经济补偿的情况若单位存在以下任一情形，您以此为由辞职，单位应当支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件：单位未按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，您因此辞职的，可获得经济补偿。未及时足额支付报酬：单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成您解除劳动合同并要求补偿的合理理由。未依法缴纳社保费：单位未依照法律规定为您缴纳社会保险费，您可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。规章制度违法损害权益：单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害您权益的，如加班制度严重违法，您可解除劳动合同并要求补偿。合同无效情形：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，您解除合同可获得补偿。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。三、经济补偿的计算方式经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资来确定：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限计算：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。具体示例：假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您工作20年应获得的经济补偿为：20年 × 10000元/年 = 200000元。四、实际操作建议对于在单位工作20年后考虑辞职的您而言，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若存在上述单位违法或违约情形，您可以与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在离职时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“还没退休辞职是否有补偿”的问题，结论是：是否获得补偿取决于辞职的具体原因和劳动合同或公司规章制度中的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果你主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，你是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在公司存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司向员工支付的。员工因公司过错而辞职：如果你因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致解除劳动合同：如果你和公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付经济补偿，那么你可以获得相应的补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在双方协商一致后写入解除劳动合同的协议中。公司违法解除劳动合同（虽与辞职不完全一致，但需注意）：这一点虽然不完全符合你“辞职”的情境，但值得注意。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。不过，在你主动辞职的情况下，这一条款并不适用，除非你能证明公司存在迫使你辞职的违法行为。建议：在决定辞职前，建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解辞职的相关规定和可能获得的补偿。如果公司存在违法行为或者未按照劳动合同约定履行义务，你可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿或者纠正违法行为。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作20年且离退休不足5年的劳动者被辞退时，是否有补偿需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。若用人单位违法辞退且劳动者满足特定条件，应支付高额赔偿金；若劳动者存在法定过错，则用人单位无需支付补偿；若因法定情形辞退，应支付经济补偿。违法辞退的情况若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种工作20年的情况，如果构成违法辞退，赔偿金将相当可观。举例说明：假设您月工资为1万元，工作20年，若被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：20年×1万元/年×2=40万元（此处为简化计算，实际可能因工资构成、加班费等因素有所调整）。劳动者存在法定过错的情况若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，劳动者将无法获得辞退补偿。法定情形辞退的情况若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。特殊考虑：对于离退休不足5年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。维权途径与建议证据收集：在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。协商解决：可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总结与建议：离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。