核心结论：超过60岁未拿到工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合用工性质、是否签订合同等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若属于劳动关系（如已签劳动合同、按月发薪）

• 法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资，与年龄无关。即使超过退休年龄，若未享受养老保险待遇且实际提供劳动，仍可能被认定为劳动关系。
• 解决步骤：
  1. 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如微信、邮件）；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  3. 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）；
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 若属于劳务关系（如退休返聘、临时用工）

• 法律依据：超过退休年龄且已享受养老保险待遇的，通常认定为劳务关系，适用《民法典》合同编，不受《劳动法》保护。
• 解决步骤：
  1. 协商：要求用人单位按约定支付劳务报酬；
  2. 诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉，需提供劳务合同、工作记录、欠薪证据等；
  3. 注意时效：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

3. 特殊情形处理

• 无合同或证据不足：
  • 尽快收集间接证据（如工作证、同事证言、转账记录等）；
  • 通过录音、书面催告等方式固定用人单位承认欠薪的事实。
• 用人单位拒不执行判决：
  • 申请法院强制执行，冻结其银行账户、查封财产；
  • 若用人单位为个体工商户，可追加经营者为被执行人。

4. 风险提示

• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），可能涉嫌违法；
• 及时行动，防止超过仲裁或诉讼时效导致权利丧失。

建议：根据用工性质选择合适途径，优先通过劳动监察或仲裁低成本解决；若证据充分且金额较大，可直接起诉。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。