六十岁打工领不到工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系性质

首先，需要明确您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

1. 若您已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关规定，您与用人单位之间建立的通常是劳务关系。在这种情况下，您需要依据劳务合同的约定来主张工资。

2. 若您未享受上述待遇：则您与用人单位之间可能建立的是劳动关系。此时，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张工资。

二、协商解决

1. 与用人单位直接沟通：明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 保留协商证据：如聊天记录、通话录音等，以便在后续维权过程中作为证据使用。

三、寻求调解

1. 向当地劳动争议调解组织申请调解：这些组织通常包括劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。它们可以提供中立的第三方调解服务，帮助您与用人单位达成和解协议。

2. 准备相关证据：在申请调解时，您需要准备能够证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系、以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

四、申请仲裁或起诉

1. 若是劳动关系：

   • 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，强制用人单位支付工资。

2. 若是劳务关系：

   • 直接向人民法院提起诉讼：凭相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

五、注意事项

1. 收集和保存证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。

2. 了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期限。

举例说明：

假设您是一位六十岁的农民工，在某建筑工地打工。由于用人单位资金周转困难，已经拖欠您数月的工资。此时，您可以先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，您可以根据您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。