针对您提出的“若新人单位拒绝工龄怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，您需要明确的是，工龄是劳动者在用人单位工作的时间长度，它直接关系到您的劳动权益，如退休待遇、带薪年休假等。如果单位拒绝承认您的工龄，这可能会损害您的合法权益。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解工龄认定的相关规定以及单位应尽的义务。
   • 特别注意关于工龄计算、工龄认定以及单位拒绝承认工龄的法律后果等条款。

2. 与单位沟通：

   • 您应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工龄认定的诉求。
   • 提供您在该单位工作的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的工龄。
   • 要求单位按照法律法规的规定，正确认定您的工龄，并给出合理的解释和答复。

3. 寻求内部调解或投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以尝试通过单位内部的调解机制来解决问题，如向工会或员工代表反映情况。
   • 如果单位内部调解无效，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，寻求他们的帮助和调解。

4. 申请行政复议或提起诉讼：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请行政复议。根据相关规定，您可以在知道单位拒绝承认工龄的具体行政行为之日起六十日内，向相关部门提交行政复议申请书及相关证据材料。
   • 如果行政复议结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承认您的工龄并赔偿因此造成的损失。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与工龄认定相关的证据材料，以备不时之需。
   • 保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，工龄是劳动者的合法权益之一，单位无权随意拒绝承认。如果您遇到了单位拒绝承认工龄的情况，一定要坚持自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。