针对您提出的“退休已退1991年前的工龄没有算怎么办”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和退休待遇的重要问题，以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

1. 工龄认定政策依据：

   • 工龄的认定通常依据国家的相关政策法规，以及您所在单位的具体规定。1991年前的工龄，如果符合当时的政策规定，应当被计入总工龄中。这包括您在原单位的工作年限、可能的军龄、下乡知青年限等，这些通常都会被视为连续工龄。
   • 建议：首先，您需要查阅1991年前后关于工龄认定的相关政策法规，特别是您所在地区或行业的具体规定，以确认您的工龄是否符合认定条件。

2. 工龄未算的可能原因：

   • 档案材料缺失：工龄认定往往需要依赖个人档案中的相关材料，如工作证明、工资单、劳动合同等。如果这些材料缺失或不全，可能导致工龄无法被准确认定。
   • 单位变更或破产：如果您曾工作的单位发生变更或破产，可能导致相关档案材料丢失或无法查找，进而影响工龄的认定。
   • 政策理解差异：不同地区或行业对工龄认定的政策可能存在差异，如果单位或社保部门对政策理解有误，也可能导致工龄未被正确计算。

3. 解决途径：

   • 补充档案材料：如果是因为档案材料缺失导致工龄未算，您可以尝试联系原单位或相关部门，补充提供能够证明您工作年限的材料，如工作证、工资条、同事证明等。
   • 申请工龄复核：向您所在地的社保部门或人力资源和社会保障局申请工龄复核，提交相关证据材料，请求重新认定您的工龄。
   • 法律途径：如果经过复核后，问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 及时行动：工龄认定问题可能涉及您的退休待遇，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
   • 保留证据：在处理工龄认定问题的过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：由于工龄认定问题可能涉及复杂的政策法规和程序，建议您在处理过程中咨询专业人士的意见，如律师或社保部门的工作人员。

总结来说，如果您的1991年前的工龄没有被算入总工龄中，您可以通过补充档案材料、申请工龄复核或法律途径等方式来解决问题。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并及时咨询专业人士的意见。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。