针对您退休后发现还有两年工龄没算的情况，这是一个涉及到您个人权益的重要问题，需要您及时采取行动来妥善处理。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、明确工龄情况与收集相关证据
了解工龄类型及政策：
- 首先，您需要明确自己的工龄类型，是一般工龄还是连续工龄，因为不同类型的工龄在认定上可能有不同的政策要求。
- 查阅当地关于工龄认定的具体政策法规，确保自己了解并明确自己的权益。
收集证明材料：
- 收集所有能证明您工作时间的材料，包括但不限于人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
- 这些材料将作为您申请工龄认定的关键证据，务必确保它们的真实性和完整性。
二、与原单位进行沟通核实
友好协商并说明情况：
- 及时联系您原工作单位的人事部门，向他们说明您发现未计算工龄的情况，并提交您收集到的证明材料。
- 请求单位协助核实您的工龄情况，并出具相关证明。
获取支持文件：
- 如果原单位认可您的工龄，应获取工作经历证明、工资关系转移证明等关键文件。
- 这些文件对于后续的工龄认定至关重要，务必妥善保管。
三、向社保经办机构申请工龄认定
准备申请材料：
- 除了前述的证明材料外，您还需要填写当地社保部门提供的工龄认定申请表。
- 可能还需要提供身份证、退休证等相关证件的复印件，以证明您的身份和退休状态。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的申请材料提交给当地社保经办机构，并耐心等待他们的审核。
- 审核过程中，社保部门可能会要求您补充其他材料或进一步说明情况，您需积极配合。
接受调查核实：
- 社保经办机构可能会向您的原单位或相关部门进行调查核实，以确保工龄认定的准确性。
- 在此过程中，您需保持联系方式畅通，以便及时接收社保部门的通知并提供必要协助。
四、根据认定结果进行处理
认定成功：
- 如果社保部门认定存在未计算的工龄，他们将重新核算您的养老金待遇。
- 通常从认定次月起，您将按照新的养老金标准领取养老金，并补发从退休到认定期间的养老金差额。
认定不成功：
- 如果您对认定结果不服，可以在规定时间内向上级主管部门或相关行政复议机构申请行政复议。
- 或者，您也可以向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项与法律依据
时间因素：
- 整个工龄认定流程可能需要一定时间，您需要保持耐心并积极配合社保部门的工作。
地区差异：
- 不同地区的操作流程可能有所差异，建议您咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在退休后依法享受社会保险待遇，包括退休金。
- 如果工龄计算有误导致退休金发放不足，社保部门有责任进行更正并补发差额部分。
综上所述，退休后发现未计算的工龄，您应及时采取行动，通过收集证据、与原单位沟通、向社保经办机构申请认定等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心、积极配合，并必要时寻求法律帮助，是确保问题得到妥善解决的关键。希望这些建议能对您有所帮助。