针对您提出的“退休后发现9几年工龄没算怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实工龄计算情况：

   • 首先，您需要核实自己的工龄计算情况，包括哪些年份的工龄被遗漏或未计算。这通常可以通过查阅个人档案、工作记录或社保缴纳记录等方式进行。如果发现确实存在工龄未算的情况，那么您有权要求相关部门进行更正。

2. 了解工龄计算的相关规定：

   • 工龄的计算通常依据国家的相关法律法规和政策规定。在您的情况下，由于涉及的是90年代的工龄，因此需要查阅当时的法律法规和政策文件，以确定工龄计算的具体标准和要求。例如，当时的《劳动法》及相关规定可能对工龄的计算有明确的规定。
   • 一般来说，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应考虑劳动者实际参加工作的时间，并扣除因非劳动者原因造成的停工时间。

3. 与相关部门沟通协商：

   • 在核实了工龄计算情况和了解了相关规定后，您可以与所在单位的人事部门或社保机构进行沟通协商，说明情况并要求更正工龄计算。在沟通过程中，您应提供充分的证据材料，如工作记录、社保缴纳记录等，以支持您的主张。
   • 如果单位或社保机构拒绝更正或未给予合理答复，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果调解或仲裁未能解决问题，或者您对调解或仲裁结果不满意，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，以证明您的工龄计算存在错误，并要求法院判决相关部门更正工龄计算并补发相应的工资福利。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您应注意保留好相关证据材料，如工作记录、社保缴纳记录、沟通协商记录等。这些证据材料将对您主张权利起到关键作用。
   • 同时，您也应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以避免因不了解规定而错过维权时机或采取不当措施。

总结来说，如果您退休后发现9几年的工龄没算，首先应核实工龄计算情况并了解相关规定；然后与相关部门沟通协商，要求更正工龄计算；如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，您应保留好相关证据材料并遵守相关法律法规和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。