核心结论：针对您退休后1986年到1988年这段时间未被计算工龄的问题，需要先明确未计算的原因，再根据不同情况采取相应的解决措施。以下分情况为您详细说明：

1. 档案材料缺失或错误导致未计算工龄

   • 原因分析：工龄计算主要依据个人档案中的招工表、转正定级表、工资单等材料。如果这些材料缺失、不完整或存在错误，可能导致部分工龄未被认定。
   • 解决措施：
     • 查找原始材料：联系原工作单位的人事部门或档案保管部门，查找1986年至1988年期间的招工、调动、工资等原始材料。
     • 补办证明材料：如果原始材料无法找回，可由原工作单位出具书面证明，说明您在该时间段的工作情况，并加盖公章。
     • 提交社保部门审核：将补办的材料提交至当地社保部门或人社局，申请重新审核工龄。

2. 单位未及时申报或社保部门未记录导致未计算工龄

   • 原因分析：部分单位可能因管理疏忽未及时为员工申报工龄，或社保部门在录入时遗漏了相关信息。
   • 解决措施：
     • 联系原单位：要求原单位出具书面说明，承认您在1986年至1988年期间的工作经历，并协助向社保部门申报。
     • 向社保部门申诉：携带原单位出具的证明材料，向当地社保部门提出申诉，要求补录工龄信息。
     • 申请行政复议或诉讼：如果社保部门拒绝补录，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

3. 政策变化或历史遗留问题导致未计算工龄

   • 原因分析：1980年代至1990年代，我国社保制度处于逐步完善阶段，部分地区可能存在政策执行不一致或历史遗留问题。
   • 解决措施：
     • 咨询当地人社局：了解当地关于工龄认定的具体政策，确认是否存在特殊规定或补救措施。
     • 申请政策性补录：如果符合当地政策，可向人社局申请政策性补录工龄。
     • 寻求政府协助：对于历史遗留问题，可向当地政府或信访部门反映情况，寻求协助解决。

4. 个人未主动申报或提供材料导致未计算工龄

   • 原因分析：部分员工可能因不了解政策或疏忽，未在退休时主动申报或提供相关材料。
   • 解决措施：
     • 补充申报材料：尽快收集1986年至1988年期间的工作证明材料，向社保部门补充申报。
     • 说明情况：向社保部门书面说明未及时申报的原因，争取理解和支持。

温馨提示：

• 工龄认定涉及个人切身利益，建议尽快处理，避免因时间拖延导致材料丢失或政策变化。
• 如果您在处理过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。