退休后从前在别的单位的工龄是应当被计算的，如果不算，这是不合理的。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

同时，在计算退休金、年假、医疗期等福利待遇时，工龄的计算通常也是基于劳动者在整个职业生涯中的累计工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。这意味着，无论劳动者在哪个单位工作过，其工龄都应当被连续计算。

工龄计算的重要性

工龄的长短直接影响到劳动者的多项权益，包括但不限于：

1. 退休金：工龄越长，退休金通常越高。因为退休金往往与工龄和工资水平挂钩。
2. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”就包括了在不同单位的工作时间。
3. 医疗期：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要支付病假工资。医疗期的长短也与工龄有关。

如果工龄不被计算，你可以采取的措施

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明工龄计算的重要性，并要求用人单位按照法律规定计算你的工龄。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在处理工龄问题时，保留好相关的证据非常重要。比如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，这些都可以作为证明你工龄的证据。
2. 了解政策：不同地区的政策可能有所不同，你需要了解你所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：如果你发现工龄没有被正确计算，应该尽快采取行动，以免错过维权时机。

举例说明：假设你在A单位工作了5年，然后在B单位工作了10年，现在退休了。在计算退休金时，你的工龄应该是15年，而不是仅仅在B单位的10年。如果B单位没有将你在A单位的工龄计算在内，你就有权要求B单位进行更正，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它直接影响到你的多项权益。如果你发现工龄没有被正确计算，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。