关于“工作调动不算工龄怎么办”的问题，首先我们要明确，工龄的计算通常与个人的工作经历和劳动关系的存续紧密相关。工作调动作为职业生涯中的一种常见情况，其对于工龄的影响应依据具体的法律法规和单位规定来判断。
核心结论：工作调动是否计算工龄，需根据调动性质、劳动合同约定、以及相关法律法规综合判断。若单位规定或劳动合同中明确调动不影响工龄，则调动后的工龄应连续计算；若未明确，则需进一步分析调动是否导致劳动关系中断等关键因素。
具体分析：
调动性质：
- 内部调动：通常指在同一用人单位内部的不同岗位或部门之间的调动。这种情况下，由于劳动关系并未中断，因此工龄应当连续计算。
- 外部调动：涉及不同用人单位之间的调动，如通过跳槽、人事调动等方式进入新单位。此时，工龄的计算可能因新单位的规定而异，有的单位会承认员工在原单位的工龄，有的则可能重新计算。
劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了工龄计算方式的，应按照合同约定执行。若合同中未提及调动对工龄的影响，则需参考相关法律法规。
相关法律法规：
- 根据我国劳动法的相关规定，工龄是计算员工休假、退休、经济补偿等权益的重要依据。然而，具体如何计算工龄，特别是涉及工作调动时，需参照当地的具体法律法规和政策文件。
建议措施：
- 查阅单位规定：首先了解所在单位关于工龄计算的具体规定，特别是关于工作调动的部分。
- 咨询人力资源部门：若单位规定不明确，可向人力资源部门咨询，获取关于工龄计算的准确信息。
- 保留证据：对于涉及工龄计算的劳动合同、调动通知等文件，应妥善保存，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若因工龄计算问题与单位产生争议，且无法通过协商解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作调动是否算工龄需根据具体情况综合判断。若您在此方面遇到任何问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。