发现退休后原单位算错工龄，这确实是一个需要重视并及时处理的问题，因为工龄直接关系到您的退休金等社会保障待遇。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、确认工龄错误情况
首先，您需要确认工龄确实存在计算错误。这可以通过以下两种方式进行：
- 查阅个人档案：仔细查看个人档案中的入职登记表、劳动合同、工作调动文件、工资单等，这些资料能反映您的实际工作经历和起止时间。
- 比对社保记录：通过当地社保经办机构或官方网站查询您的社保缴费记录，与档案记录进行比对，确认是否存在不一致的情况。
二、收集证据并准备申请材料
一旦确认工龄存在错误，您需要开始收集能证明真实工龄的相关证据，包括但不限于：
- 原始的劳动合同
- 工资条或工资发放记录
- 工作证或考勤记录
- 对于特殊情况（如知青下乡、军龄等），还需提供相应的审批表、入伍退伍证明等特定文件
同时，您需要准备工龄更正申请表格，并附上详细说明，阐述工龄错误的具体情况及您希望更正的内容。
三、向原单位或社保经办机构提出申请
- 与原单位沟通：如果工龄计算错误与原单位有关，您应首先联系原单位的人事部门，提供上述证据材料，请求他们协助核实并出具相关证明材料。
- 向社保经办机构提交申请：
- 如果您是单位职工，可以向所在单位提出申请，由单位社保经办人或负责人审核职工原始档案后，再向社保经办机构提交。
- 如果您是灵活就业人员，可以由档案托管部门社保经办人或负责人审核职工原始档案，然后携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核和更正。
四、跟进审核与更正过程
提交申请后，您需要保持与社保经办机构的沟通，了解审核进度。社保经办机构会对提交的材料进行详细审核，核实工龄错误的实际情况。一旦审核通过，他们会进行工龄的更正，并重新计算您的养老金等待遇。
五、关注处理结果并确认待遇更新
更正完成后，您需要及时关注处理结果，确认工龄和养老金等待遇已经准确更新。如果未获批准，您需要了解原因，并考虑是否需要进一步申诉或补充材料重新申请。
六、注意事项
- 时效性：工龄的更正涉及个人养老金等待遇的调整，因此应尽快进行申请和更正，以免错过最佳时机。
- 地区差异：不同地区的社保政策和更正流程可能有所不同，具体操作需根据当地政策规定而定。
- 法律途径：如果社保部门不予解决或处理结果不满意，您有权依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理过程中，如果遇到任何问题或困难，不妨及时向社保经办机构或专业律师进行咨询，获取具体指导和帮助。