核心结论：同一系统下属单位退休时不计算工龄的情况，需结合具体原因和政策依据处理。若存在合法依据（如未满足连续工龄认定条件），则需接受；若因单位或政策执行错误导致，可通过申诉、复核或法律途径解决。以下是具体分析：
1. 先确认“不算工龄”的合法性依据
工龄计算需符合《社会保险法》《劳动合同法》及地方性政策（如《XX省企业职工基本养老保险实施办法》）。常见合法情形包括：
- 未建立劳动关系：若下属单位为独立法人且未签订劳动合同，或存在劳务派遣、临时用工等非标准劳动关系，工龄可能不被连续计算；
- 中断缴费或未参保：若在下属单位工作期间未缴纳社保，或社保账户未合并（如跨地区调动未转移），退休时可能无法累计工龄；
- 政策例外情形：部分特殊岗位（如临时工、非全日制员工）可能不纳入工龄计算范围。
建议：要求单位或社保部门出具书面说明，明确拒绝计算工龄的具体条款和依据。
2. 若单位或政策执行存在错误，可主张权利
若符合以下情形，可通过法律途径争取工龄认定：
- 劳动关系真实存在：能提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明与下属单位存在实际用工关系；
- 社保缴费记录不完整：若单位未依法缴纳社保，可依据《社会保险法》第83条，要求社保部门责令补缴，并重新核算工龄；
- 政策适用错误：如地方政策明确规定“系统内调动应连续计算工龄”，但单位未执行，可申请行政复议或提起行政诉讼。
操作步骤：
- 向单位申诉：提交书面申请，附证据材料，要求重新核算工龄；
- 向社保部门投诉：若单位拒绝，可向当地社保局或劳动监察大队举报，要求介入调查；
- 申请劳动仲裁：若涉及社保缴费争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，确认劳动关系及工龄；
- 提起行政诉讼：若对社保部门核算结果不服，可在6个月内向法院起诉。
3. 特殊情形：系统内调动与工龄连续计算
若您是从系统内其他单位调入现下属单位，需关注以下要点：
- 调动性质：若为组织安排的系统内调动（如国企、事业单位内部调动），通常应连续计算工龄；
- 档案转移：需确认人事档案是否完整记录调动经历，若档案缺失可能导致工龄中断；
- 政策衔接：部分地区对系统内调动有专门规定（如“视同缴费年限”），需核对地方政策。
建议：调取个人档案，核对调动文件、工资单等材料，确认工龄记录是否完整。
4. 风险提示与预防措施
- 证据保留：工作期间务必保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，避免因证据缺失导致维权困难；
- 政策更新：关注地方社保政策调整（如“灵活就业人员工龄认定”），及时主张权利；
- 协商优先：若单位存在过错，可先通过协商解决，降低维权成本。
总结：工龄计算需以法律和政策为依据，若单位拒绝计算工龄，需先核实合法性，再通过申诉、投诉或法律途径解决。如有具体证据或政策疑问，可进一步向我提供细节，我将协助分析。