两个单位工龄不连续时，退休金的计算需根据具体情况确定，主要取决于社保缴纳的连续性及不同地区的政策规定。以下分情况详细说明：

1. 社保缴纳连续，仅工作单位变动
   若您在两个单位工作期间，社保（养老保险）缴纳未中断（例如通过及时办理社保转移接续手续），则工龄可视为连续计算。退休时，社保部门会合并计算您的缴费年限、个人账户储存额等，按照“多缴多得、长缴多得”的原则确定养老金待遇。此时，工龄不连续的表述不成立，实际计算以社保记录为准。

2. 社保缴纳中断，存在未缴费时段
   若两个单位工作期间，社保缴纳存在中断（例如离职后未及时续缴或未补缴），则中断期间的工龄通常不计入退休金计算。此时：

   • 缴费年限：仅计算实际缴费的月份，中断前的缴费年限与后续缴费年限可合并计算（需满足最低缴费年限要求，如15年）；
     
   • 养老金待遇：中断可能导致个人账户储存额减少、平均缴费指数降低，从而影响最终养老金金额。部分地区对中断缴费有补缴政策，但需符合条件（如户籍、年龄等限制）。

3. 特殊情况：视同缴费年限的认定
   若您在1992年（养老保险制度改革前）有国有企业、集体企业等单位的工龄，且符合当地政策规定的“视同缴费年限”条件（如档案中有连续工龄记录、未被开除或除名等），则这部分工龄可与实际缴费年限合并计算退休金。即使工作单位变动，只要档案材料完整，视同缴费年限通常不受影响。

建议：

• 核实您的社保缴费记录，确认是否存在中断及中断时长；
  
• 咨询当地社保部门，了解视同缴费年限的认定政策及补缴规定；
  
• 若涉及跨地区就业，及时办理社保转移手续，避免权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。