若八十年代工作未计入工龄，可通过以下途径解决，需结合具体情况选择适用方案：

1. 核查原始档案材料
   工龄认定的核心依据是个人档案中的招工表、工资单、劳动合同等原始材料。若单位未将相关材料归档，可向原工作单位或上级主管部门申请补办或出具书面证明，明确工作时间、岗位及未计工龄的原因。若单位已撤销，可联系当地档案馆、人社局或国资委等部门调取历史档案。

2. 申请社保部门重新认定
   携带原始档案材料（如招工登记表、工资发放记录、解除劳动关系证明等）及身份证明，向当地社保局提交《工龄认定申请表》。社保部门会依据《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）及地方性政策进行审核。若材料齐全且符合政策，可补认工龄并调整社保待遇（如养老金、医保缴费年限）。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若单位故意隐瞒或拒绝配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄并补缴社保。仲裁时效为知道权益受损之日起1年内，但若涉及历史遗留问题（如计划经济时期用工），部分地区可能放宽时效限制。若仲裁未果，可向法院提起民事诉讼，需提供证人证言、单位内部文件等辅助证据。

4. 关注特殊政策窗口期
   部分省份针对历史遗留问题出台过专项政策（如2000年后开展的“企业职工工龄补认”行动）。可咨询当地人社局或退役军人事务局（若涉及军转干部），了解是否适用补认政策。例如，广东省曾对1992年前未计工龄的职工开放补认通道，需提交单位证明及社保缴费记录。

关键提醒：

• 工龄认定涉及社保待遇、经济补偿金等多项权益，建议优先通过行政途径解决（成本低、效率高）；
  
• 若单位已破产或无法联系，可尝试联系当地工会或行业协会协助调取历史资料；
  
• 补认工龄后，需同步办理社保缴费基数调整，避免影响退休金计算。
  

如有具体材料或地区政策疑问，可进一步提供信息，我会协助分析操作路径。