针对您提出的“试用期未算入工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的工作时间应当计入工龄。这是根据我国相关劳动法律法规的规定得出的结论。
工龄的计算依据
工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。它不仅是劳动者享受带薪年休假、病假、探亲假等福利待遇的依据，还可能影响到劳动者的工资调整、晋升、解雇补偿等多个方面。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。
试用期与工龄的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。因此，试用期的工作时间应当计入工龄，这是劳动者的合法权益。
试用期未算入工龄的解决途径
如果您发现用人单位在计算工龄时未将试用期的工作时间计入，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出试用期应当计入工龄的要求，并要求用人单位进行更正。
收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您在试用期内的实际工作时间。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位进行更正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
保留好相关证据：如前所述，证据是支持您主张的关键。因此，您需要妥善保管好与试用期相关的所有证据。
了解相关法律法规：在采取行动之前，您需要了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
总之，试用期的工作时间应当计入工龄，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未将试用期计入工龄，您可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。