核心结论：试用期单位不交社保一般不影响工龄计算，但单位不交社保属于违法行为，你可以通过合法途径维护自身权益。以下为你详细分析：
关于工龄计算
- 工龄认定依据：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，试用期一般也是要计算在内的。只要你在试用期内与单位建立了劳动关系，从用工之日起就应当算作是本单位的工作年限，也就是工龄。所以，单位不交社保并不影响工龄的认定，你可以通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料来证明自己在试用期的劳动关系，以此确定工龄。
- 特殊情况：如果单位与你约定试用期不建立劳动关系，或者试用期结束后不录用你，且没有留下能证明你在试用期工作的有效证据，那么可能会影响工龄的计算。不过这种约定本身是违反法律规定的，因为只要用工，就建立了劳动关系。
单位不交社保的违法性及应对措施
- 违法性：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位在试用期不交社保是违法的。
- 应对措施
- 与单位协商：你可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出单位不交社保是违法行为，要求单位为你补缴试用期的社保。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。
- 向社保部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门会对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期改正，为你补缴社保。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因不交社保给你造成的损失，比如无法享受社保待遇的损失等。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
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