针对您提出的“换工作试用期不交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期不交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。试用期虽是用人单位与劳动者相互了解、协商约定的考察期，但在此期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，因此试用期不缴纳社会保险费是违法的。
如果您在换工作后遇到试用期不交社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对社保缴纳的要求和期望。提醒用人单位遵守相关法律法规，按时为您缴纳社保。
向社保部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地社保部门投诉。社保部门将依法对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为，为您补缴社保费用。
寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，从单位的角度来看，试用期期间不缴纳各项社会保险费也会增加企业的工伤赔付风险。因为根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位为了自身利益和员工权益的保障，也应当依法依规为员工缴纳社保。
综上所述，试用期不交社保是违法的，您可以通过与用人单位沟通、向社保部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社保费用。