您好，关于“试用期是否交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期，用人单位也需要为员工缴纳社保费。这是用人单位和员工的合法权利，也是应尽的义务，不能因双方意愿而免除。

其次，试用期的具体期限是根据劳动合同期限来确定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以在试用期内做出解除劳动合同的决定。

此外，有些用人单位可能会提出“试用期不缴社保，待考核通过后补缴”的做法，但这是错误的。因为《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位在试用期不缴纳社保，万一员工在试用期发生工伤事故，企业将需要承担相应费用，这无疑增加了企业的工伤赔付风险。

最后，从员工个人的角度来看，如果在试用期期间没有缴纳社保，而之后选择离职，那么可能会因为少缴纳社保费而损害自己的合法权益。例如，养老待遇的高低就与缴费年限等有关。

综上所述，在试用期期间，用人单位应当为员工缴纳社保费，这既是法律的要求，也是保障员工权益和降低企业风险的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。