您好，针对您提出的“三个月试用期不交社保”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的第一天起，用人单位就有义务为您缴纳社保，无论您是否处于试用期。

其次，试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，您在试用期内同样享有各项社会保险的权益，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

如果公司提出“三个月的试用期不缴社保”，这实际上是违反了法律的规定。您可以要求公司改正这一做法，如果公司拒不改正，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报，以维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，试用期的时间长度也不是由用人单位随意决定的。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果用人单位在试用期的设置上违反了这些规定，您同样可以向相关部门进行投诉。

总之，试用期不交社保是不符合法律规定的，您有权要求公司为您缴纳社保，并可以在公司拒不改正的情况下向相关部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助。