您好，关于您提出的“试用期间公司不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期间公司不交社保是不合法的。
首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且实际开始了工作，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是根据《社会保险法》的相关规定来的，该法明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
接下来，我为您详细解释一下为什么试用期间公司不交社保是不合法的：
劳动关系从用工日起算：试用期并不是一个“非正式”的阶段，而是劳动合同期限的组成部分。只要劳动者开始为用人单位工作，双方就建立了劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为劳动者缴纳社保。
社保缴纳是法律硬要求：社保缴纳不是用人单位可以随意选择是否执行的事项，而是法律的强制性规定。即使公司与员工签订了自愿放弃社保的协议，或者在《员工手册》中注明了试用期不交社保，这些约定因为违反了法律的强制性规定，都是无效的。
公司违法的后果：如果公司未及时为劳动者缴纳社保，那么劳动者有权与用人单位协商并要求支付规定标准的社保待遇。如果公司拒绝补缴或者协商无果，劳动者还可以向当地社保局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求补缴社保并可能主张经济补偿。此外，公司还可能面临行政处罚，如被处以应缴金额相应倍数的罚款，负责人也可能被处以一定金额的罚款。
最后，我想给您一些建议：如果您在试用期间遇到了公司不交社保的情况，您可以先与公司进行协商，明确提出补缴试用期社保的要求，并保留好沟通记录。如果公司拒绝补缴或者协商无果，您可以向当地社保局投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。