针对您提出的“试用期三个月不交社保是否合法以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司提出在三个月的试用期内不缴纳社保是违法的。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您正式开始工作的那一天起，公司就有义务为您缴纳社保，而试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期也应当缴纳社保。
其次，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。这种强制性体现在，由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。也就是说，无论您是否处于试用期，只要您与公司建立了劳动关系，公司就必须为您办理社会保险。
如果公司拒绝为您在试用期内缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求单位改正：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定为您缴纳社保。
投诉举报：如果公司拒不改正，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报。这些部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
总之，试用期不缴纳社保是违法的行为，您有权要求公司改正并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。