试用期三个月不交保险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，且这一责任并不因员工处于试用期而有所免除。
二、试用期社保缴纳的强制性
试用期性质：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为双方提供相互了解、相互考察的一段时间。它并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期期间，用人单位和劳动者都需要严格遵守国家的法律法规，包括关于社会保险的各项规定。
法律后果：如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝履行这一法定责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁和提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临被责令限期改正、罚款等行政处罚。
三、试用期社保缴纳的具体操作
及时办理手续：用人单位应在员工入职后的30天内，为员工办理社保参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种。
缴费基数与比例：社保缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资收入来确定，新入职员工则可能以起薪当月工资收入作为缴费基数。缴费比例由各地社保政策规定，用人单位和员工需按各自承担的比例进行缴纳。
四、其他相关权益
除了社会保险的问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，并确保按时足额支付劳动报酬。特别需要注意的是，试用期内的工资水平也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，无论是从社会保险的角度还是从劳动报酬等其他方面来看，用人单位在试用期内不缴纳社保都是不合法的。劳动者应当充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。