针对您提出的“劳动法试用期不交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期不交社保的违法性
首先，需要明确的是，试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险，试用期也包含在劳动关系存续期间。因此，用人单位在试用期不给员工缴纳社保，违反了法律规定。
二、赔偿方式及途径
要求补缴社保：
- 劳动者有权要求用人单位补缴试用期内应缴纳的社会保险费用，以保障自身的社保权益，使社保缴费记录连续、完整。
主张经济补偿：
- 若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者解除劳动合同的，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求赔偿社保待遇损失：
- 若因用人单位未缴纳社保，致使劳动者在患病、生育、失业、工伤等情况下无法享受相应社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失。
- 具体赔偿数额根据实际损失情况确定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、维权方式
协商：
- 劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求补缴社保并支付相应的经济补偿或赔偿损失。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正违法行为，并补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。
劳动仲裁：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在主张赔偿时，应明确自己的诉求，并依据相关法律法规进行合理主张。
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保是违法的，劳动者有权要求补缴、主张经济补偿并要求赔偿社保待遇损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依据相关法律法规进行合理主张。希望以上解答能对您有所帮助。